HR - Ljudski Resursi - Srbija

Sve više mladih čeka posao

Iako poslodavci rado primaju mlade zbog njihove prilagodljivosti i spremnosti za rad, u Srbiji oko 220.000 mladih ljudi traži posao. Mladi ne dobijaju lako posao u privatnom sektoru, jer ih stručne škole ne pripreme za samostalan rad.

Poslodavci u privatnom sektoru zapošljavaju najčešće mlade ljude zbog njihove prilagodljivosti i spremnosti na prekovremeni i smenski rad. Statistika pak, govori da svaka druga mlada osoba, tojest njih oko 220 hiljada, aktivno traži posao.

Na tromesečnoj praksi, u Krovnoj organizaciji mladih Srbije, Predrag i Milica stekli su svoje prvo radno iskustvo.

"Ovo je tek mali korak prema nečemu što ja želim da budem u budućnosti, ali osećam se mnogo samouverenije i mnogo spremnije nego pre ovoga pošto sam pre toga bio samo student koji nema ni dana radnog iskustva", kaže student Predrag Jarčev.

"Prosto taj rad sa mladima i ljudima koji su me svesno i nesvesno motivisali da radim na svojim veštinama i sposobnostima su upravo ono što sam ja dobila u ovom projektu", prića studentkinja Milica Ćirić.

Pored toga što Ministarstvo sporta i omladine godišnje izdvaja oko 200 miliona dinara za razne programe zapošljavanja, procentualno imamo duplo više nezaposlenih do 30 godina, nego u razvijenim zemljama EU.

Savetuju mlade da učestvuju u programima neformalnog obrazovanja: kursevima obukama i prekvalifikacijama jer tako stiču veštine koje traže poslodavci.

"Danas su najbitnije, pored stručnih, znanja koje naše obrazovanje sigurno daje, određene tzv. meke veštine: komunikacija, timski rad, rada pod pritiskom, fleksibilnost u snalaženju, dakle jedno preuzimanje odgovornosti i donošenje odluka", objašnjava pomoćnica ministra sporta i omladine Snežana Klašnja.

Mladi ne dobijaju lako posao u privatnom sektoru, jer ih stručne škole ne pripreme za samostalan rad.

Savetnik generalnog direktora Nacionalne službe za zapošljavanje Zoran Matović kaže da najveći deo poslodavaca nema dovoljno vremena ni sredstava za obuku koju bi trebalo da prođu zaposleni.

Poslodavci kažu da je uzrok velike nezaposlenosti mladih nelojalna konkurencija stvorena porastom sive ekonomije.

Oni uglavnom biraju mlade radnike zbog subvencija. Država plaća njihove zarade za vreme prakse, sa ciljem da se oni kasnije zaposle ili da sticanjem iskustva povećaju mogućnost zaposlenja.

Oko 40 odsto anketiranih poslodavaca rekli su da ove godine ne planiraju nova zapošljavanja bez pomoći države.

Nezaposlenost mladih postaje i socijalni problem, jer pošto ne mogu da zasnuju porodicu niti da steknu finansijsku samostalnost, odlaze za poslom u inostranstvo.